4 radi novak kamenolom єристові

Kao što ne ne, i o uspješnoj karijeri sanja svaki. Ali evo, kada se počnu svoje radne aktivnosti u određenom području, to će javna ustanova ili privatna organizacija, uvijek suočeni s čudnim pojavama. Neki ljudi rade u znoju lica, ostaju na poslu prekovremeno, od kože uspon, da obavljaju svoj posao i pri tom su, gotovo (ako ne i) ne najboljim radnicima, međutim, cijeli život sjede na jedan post. Drugi su za svoje aktivnosti zatišje, a ponekad i njihovo znanje je loša, ali to je tako najbolje postove, oni dobiti povećanje i redovne premije. I karijera ti ljudi u pitanju, kao što je rekao ide po planu. Što se događa? Невольный pitanje javlja kod svakog se: gdje je pravda? Zašto je to tako? Kako napraviti karijeru?

Ustavši od plaće zaposlenika u državnoj ustanovi (više od 14 godina staža) do slobodnog investitora, sigurno mogu datumu vodilice savjete za početnike карьеристам.Odmah provjerite rezervaciju, da će ovdje biti istina i samo istina, kako bi горька satom ona nije bila. Tako da, početnici карьеристы uzeti u ruke i koristite:

Savjeti novak карьеристу: Ne treba biti nezamjenjivi, da bi karijeru!

Savjet prvi: Hoćeš загубить karijeru na korijenu – budite najbolji od najboljih, bilo высококлассным stručnjak u svom području ili u industriji.

To nije čudno, ali od djetinjstva svih nas uče ono što moraju raditi dobro i biti u stanju obavljati taj posao bolje od drugih. Glavno zanimanje dijete postaje trening. I već kad ti djeca – momak ili djevojka dolaze na fakultet, onda zapravo rade istu stvar. A sada ću Vam strašnu tajnu буржуинов (poslovnih ljudi i investitora) – to je tako koncipiran da ih буржуинами. Iako je zašto je «njima» – kod nas, ja sam isto БУРЖУИН! Osovina je tako. Potrebni su nam odlični radnici, a i bolje čak i neophodna. Šef odjela za bilo kojeg poduzeća ili ustanove, uvijek dobiva plaću veću od njegovih podređenih stručnjaka i radnika. Tako značiti i dobrom radniku se može platiti manje.

Kod studenata medicinskih fakulteta postoji vic: bit ćeš dobro učiti – postati dobar doktor, a ti ćeš loše – postati GLAVNI LIJEČNIK. Paradoksalno? Ni u kom slučaju. Što čini glava klinike ili bolnice? Ovaj post nosi upravni karakter, a niti je bilo posebne medicinske znanja ne zahtijeva, da se ne može reći o profesiji нейрохирурга, oftalmologa i svjetlosnom senzoru, Posao načelnika je u organizaciji aktivnosti samog ustanove, i nema potrebe da se sami kandidiraju za operativni stolom. A sada odgovorite na pitanje: čija je plaća više – glavnog liječnika kirurga? Naravno, na prvi. I usudio bih vas uvjeriti da će tako biti još dugo vremena. U našoj zemlji ima i. ekonomska način voditelj ne može dobiti manje od svojih podređenih. Iako bi, jer u protivnom rob neće poslušati svom pretpostavljenom. To je specifičnost odnosa s javnošću…

Zanimljiv primjer iz lanca силлогизмов: studija više – više znaš više znaš – više zaboraviti, više zaboraviti – manje znas, stoga, više studija – manje znaš. I to je, naravno, igra riječi koja se oslanja na apstraktne pojmove. Ale, nažalost, to je često stvarnost života: tko je najbolji bio u svoje vrijeme, sada traje manje značajnu poziciju.

Dakle, imate dobrog stručnjaka uvijek je manje vjerojatno da će dobiti vodeću poziciju, a kao rezultat toga, povećanje svoje plaće. Reći, zašto? Osnovno – kakav ćete vođa još nije poznato. Ale osovina radnik u svom području vie najbolji i visoko. Выдвинув vas na viši položaj, vodič dobiva glavobolju kao mačku u džaku. Oni su izgubili klase stručnjaka. Na svoje mjesto mora naći novu osobu. A da li može da vas zamijeni u vašem mjestu u potpunosti. Da bi ste nikoga, budući da je voditelj poduzeća ili organizacije u ovom slučaju?

Sve u svemu, tako da, ako vas karijera ne privlači i svi zadovoljni, sigurni da postane u svom području nezamjenjivi, zlatno-брильянтовым stručnjak. A početak, ovaj put odmah nakon upisa na fakultet ili tehničke.

Savjeti novak карьеристу: zašto NAČELNIK – BUDALA?

Savjet drugi kako napraviti karijeru: Naučiti biti ono što u stvari u ruci.

Vjerojatno svi primijetili da je vaš neposredni nadređeni – budala? To je, ako nježno reći! Sve što je povezano sa značajkama aktivnosti odjela, on je idiot. Osobno, u mojoj praksi «, kao» susreli su se prilično često. Tako glupa pitanja u pravne aspekte, koji pita mene moj direktni nadređeni dok je služio kao moj odvjetnik državne institucije, nije pitao ni moji učenici na satovima.

Vjerojatno približno situaciju jeste бачити mnoge. Ale osovina problem: svi se slažu, on je idiot; ale voditelj – on, a ne vi, iskusni i vrhunski stručnjak. Kada ste zadnji put pitali – zašto?

Ranije sam vrlo često je danas u slijepe ulice situaciju pitanje: ti si kao pametan, a zašto još nije bogat? Sada znam na njega odgovor: budući da kod nas ne plaćaju za um (barem tako je bilo do posljednjeg vremena); za zube i kandže, za sposobnost da hoda po glavama, po стервозвость i potpuni nedostatak savjesti – budite ljubazni i dobiti novac, za ono što želiš, ali ne i za um.

Neka vaš šef ne vidi razliku između pravnog savjetnika i odvjetnika, ne odvaja građansko pravo od administrativnog, a potraživanja je izjava naporno i glupo naziva «ova je sranje». Ale je u sto, tisuću, čak i više! – jednom će proći vas na bodove u придворных интрижках. I kada savjetujem saznajte što se točno trebati, a zatim reći da je upravo o tome. Idealne znanje arbitražnog prava, tehnike i способи njegove primjene u sporovima sudova različitog stupnja, može biti, i učinit će od vas najjači arbitražni odvjetnika, ali выбиться u rukovoditelji-policajaca (iako bi odjel) nimalo pomoći.

«On radi karijere!» – to su samo prazne riječi. U stvarnosti karijeru radimo ne mi sami, a i oni menadžeri i šefovi, koji donose upravljačke odluke, pri tom ignorirajući vas ili ipak s obzirom na svoje postojanje. Odavde zaključak – za кар’кар’єрного rasta mora biti u stanju da se zajedno s ljudima, biti коммуникабельным.

Iskreno, osi toga – komunikacijske i educirati još sa školskih klupa – sposobnost da misle samostalno i donositi namjerno odluke, kao i pregovarati s ljudima. Stvarnost je naš obrazovni sustav preuzima umu učenike nepotrebnim znanjem za praktičnu opstanak – синусами, тангенсами, zakonima Bora i imenima zemalja afričkog kontinenta. Naravno, to nas čini obrazovani, međutim, ni u kom slučaju ne uči zaraditi novac. Na istoj stazi, nažalost, ide i više stručne i fakulteti i akademije.

Ne, ne, ja ne kažem da su naši početni, srednji i viši škole ništa nam ne daju. Ja ću reći više, kao investitor i poduzetnik, trebao sam biti zahvalan za takav sustav obrazovanja – od vrtića do sveučilišta – trening покладистых, nisu u stanju razmišljati izvođača. U isto vrijeme, bilo bi korisno znati osobu kao što уникаты sukoba ili poravnati ih, uspoređujući npr. sa sposobnošću da se razmnože čunjevima ručno. S tim u djeliću sekunde da se nosi bilo jeftini «kineski» kalkulator i, što je vrlo važno, – bez greške.

Tako da, ako vam je potrebno «raditi» će svakako istražite prvenstveno teorijske spoznaje odnosa među ljudima. Prvo, savjetujemo da se upoznate sa djelovanjem mislilac XVI. stoljeća, talijana Nicolo Machiavelli, jednog od основоположников znanosti o eventualno, o moći» – političkih znanosti. Vrlo je zanimljiv njegov rad «Vladar», u kojem se nalaze gotovo gotove recepte pamet ponašanja – ne гонись za ljubavlju predmete, внушай strah, ne pravi saveza sa jačim od sebe itd. Nije suvišno će također proc na praktične psihologije, i sakupljeno znanje u spisima velikih klasika: «Rat i mir L. Tolstoj, «Obična priča» V. Goncharov, «Na svaku od kadulje prilično jednostavnosti» N.Ostrovski, kao i «Imitator» S. Есенина. Znajte da zrna mudrosti nalaze se svuda oko nas, treba samo da ih знайти. Na primjer, u talentirani knjizi «Doba ljubavi», više je poznat po širokom stanovništva iz filma «Mjesto sastanka, ne mogu se promijeniti» vrlo koristan za карьеризма «pet pravila Жеглова». Ne zaboravite na dvije zanimljive knjige zakona – Zakoni Murphy i Zakoni Parkinsonove bolesti.

A osa je najčešći djelovanjem Dalje Carnegie uključe ne savjetujem. Po mom osobnom mišljenju, preporuke od tamo – izravan put u klinici za psihički bolesne s неврозом. Oni uče čovjeka da ne bude samim sobom, što je, pak, u određenim okolnostima mogu dovesti do tragičnih posljedica. Ali za ukupni razvoj čitati lijepo. Ovdje карьеристам također dobar pomoći će djelo «Anti-Carnegie» Шострома. Posljednji savjetuje izravnu suprotnost – ostati samim sobom, što nije postao i ne bojati sukoba, sukobi morate se bojati da će vas.

Posebno želim upozoriti od NLP – neuro linguistic programming. Tu jednostavno sve смахивает na чертовщину i nekakvu čaroliju. Istina ako stvarno želite nešto molimo. Međutim, onda ne žali se.

Zdravo, наводок navedeni popis daleko od iscrpan popis. Da i ne stoji ispred mene takav zadatak. Što je najvažnije – odrediti smjer. A već je svaki čovjek će se održati svoj put.

No, teorija je teorija, a praksa je дорожче – potrebno je naučiti kako graditi odnos kao što kažu «živi». Ovdje u boljoj poziciji će studenti-очники. Kakav potencijal kontakata po tipu «visoko sa nižim», «jednak s jednakim» i «niže sa višim» – u svom punom raspolaganju. Takve ličnosti odnosa kao što su ljubav, prijateljstvo i slično, mi smo više ili manje možemo dogovoriti. Iako se složiti hour «ne» su puno bolje nego «kako». U jedan sat kao što su jasne poslovne odnose za osnovne mase ljudi – gustu šumu. Osovina kao protivnika нав’зв’язати svoje mišljenje? Koga podmititi koga pitati, kome подольститься – to je komplicirana znanost. Kada vam majstor njegova teorijska i posebno praktični dio, usudio bih se uvjeravam vas, da je za života korist će biti puno više nego od svih znanja ekonomske ili neke druge prirode primljenih u srednjoj školi.

Vrlo tužno, što je notorna комсомол je otišao iz života. To je prava škola карьеризма u praksi. I još kakav! Oni koji su prošli комсомол u praksi, pokazuju zadivljujući napredak i u poslu i u politici. Pogledajte na današnji elitni – većina, u kojoj ako ne i dvije trećine svoje bivše комсомольцы. To je rezultat velikog praktičnog iskustva.

Ali i u današnje vrijeme postoji neki способи. Napravite eksperiment i sjediti na posao bilo gdje u «mcdonald ‘ s» ili «Magnet» itd. Samo da jasno postavite sebi cilj: устраиваетесь ne zbog novca, a kako doći do pozicije menadžera u posebno uzimaju ustanovi. I vjeruj postići ovo će biti vrlo problematično. «Mcdonald ‘ s» i slične predstavljaju odličnu praktičnu školu novak карьеристам za testiranje svoje vještine. Rad s osobljem dizajniran je tako da se odvijati stalna rotacija kadrova s ciljem pružanja intenzivnog rada (prvi mjesec-dva ljudi radi maksimalne moguće), da bi se krađa (potrebno je određeno vrijeme kako bi se orijentirati gdje je i što se nalazi i kako se može izdržati), itd. Pročitajte recenzije na forumima колишніх zaposlenih u takvim tvrtkama, čak je i u post običan radnik brigade da se suzdrže tri mjeseca nije tako jednostavno, a jako narasti do upravitelja i uopće запредельно. Ale, ako ste u mogućnosti da postane menadžer – čestitam! Za vas su otvorena bilo koja vrata karijere ljestve – iako je u državnoj ustanovi, iako je u korporacije, iako je u politici – i vi ćete moći napraviti karijeru.

Savjeti novak карьеристу: čovjek nije traktor, on ne iron!

Savjet treći: ne pretjerati i ne упирайтесь.

Nešto tu ne valja radu dati cijelog sebe, da bi karijeru. Osovina vam još jednu tajnu буржуинов iznos plaće nije vezan za kvalitetu i kvantitetu obavljen posao. Poslodavac plaća zaposleniku samo onoliko koliko je potrebno da bi ona nije prešao na drugi posao.

Jer on odlično zna: ni kvaliteta, ni broj проделываемой rad apsolutno nije povezana sa veličinom plaće. Bilo koji prosječni zaposlenik obavlja posao točno toliko koliko će biti dovoljan da ga ne zamjenjuje druge zaposlenike, plamena na dužnost.

Kada sam radio na «ujaka», odricanje od uprave za povećanje plaća izazvao imam osjećaj nepravde. Međutim postati poduzetnik i investitor, ja sam na koljenima пресекаю svakojake razgovore o povećanju plata, i to radim samo jedan među posljednje u svom području i pod pritiskom inflacije. I tada se u stvari plaća ostaje na istoj razini, ali da sam u pravu i lijepo primjenjujući to mojim dragim suradnicima, kao i velika ljubav prema njima. Rezultat moji radnici u znak zahvalnosti početi raditi (na žao, ne jako dugo) bolje. Ali onda ionako sve se vraća na svoje mjesto.

Kad sam tek počinjao svoj posao na neiskustvo iz osjećaja odgovornosti za svoje radnike, sam je u svakoj prilici nastojao povećati im plaću. I što je rezultat?.. Тогдашние moji zaposleni radnici pričaju o meni, da sam pohlepan i bijedan, bilo još traži, a sadašnja – da sam strog ali pravedan šef.

Nadničar – sama po sebi biće nije u stanju nabaviti novac (primati plaću i zaraditi novac – potpuno različiti pojmovi), ali ima neki talent potrošiti ih. Primjer: jedan od prvih distributera u mom praktičnost auto dijelova – Misha M. – prvo je imao plaću od 200 dolara mjesečno, što je bilo dovoljno za сносное postojanje na tim satima. Kasnije sam povisila plaću do 350, a zatim i do 500 američkih rubalja mjesečno. Uzmite u obzir da je u to vrijeme to su bili vrlo dobri novac (za to vrijeme ja sam dobio pola, pogrešno oslanjajući se na one, da je ljudski potencijal najvažniji, i sve se ubrzo vraća sa kamatama). Međutim, Mischa je postao dobiti 2,5 puta više, odlučio je sigurno kupiti sebi auto. Uzeti u obzir da je do toga, on je putovao na gradski prijevoz, a ponekad ne гнушался doći pješice na posao. Ja sam savjetovao se ne čini da ove nesmotren korak, ali Misha (to je i razumljivo) priznajući sve prolazi вухан. I stekao prilično staru «šest».

Ti bi vidio, da je tada započeo. Maksimalno kroz par tjedana je ovo čudo tehnike «посыпалось». U skladu s tim bile potrebne rezervne dijelove. Na Мишину zahtjev dati i popust na najviše rezervni dijelovi, ja sam u naivnosti pristao. I počeo prodavati ih na nabavnu cijenu. Međutim, ovaj automobil, svaki put povećan svoje potrebe. Mischa, odnosno previše. Na прошествие kratkog vremena, izračunao sam da je gotovo platiti na jedan plaća mu dijelova. Nevoljko sam bio prisiljen prestati davati popuste. Naravno Misha uvrijedio i pokazujući prirodi je počeo kupiti rezervni dijelovi po punoj cijeni od suparnika. Rezervni dijelovi – to je samo pola problema. Bilo je potrebno puniti auto, platiti popravke i svjetlosnom senzoru, Kao rezultat Misha, počeo gunđati i žrtvuju me drugim trgovcima i radnicima, kao скупого šefa, koji je malo platiti. I to o meni, tko je za četiri mjeseca, podižući mu plaća dvaput 2,5 puta? Postavši iako je malo bolje raditi? Ni u kojem slučaju! Kao rezultat toga mi smo se rastali. Angažiranjem umjesto Michaela druge osobe, ja sam odredio mu plaću prosjek po gradu radnicima ove razine – od 300 dolara – «нарисовав» perspektive za povećanje ga u slučaju dobre plaće. 10 dana – maksimalno što je bilo dovoljno entuzijazma novog radnika i njegov rad je otišao tako sebi, da, i to velikih, kad šef (tj. ja) je bio u trgovini. O podizanju plaće to nije rekao, da i ja viška put nije mogao.

Nemojte zaključke sami – koliko je potrebno stavljena na poslu, da bi karijeru?!

Savjeti novak карьеристу: za zakup razor lovac.

Savjet četvrti: Napraviti karijeru, u šali – ne boli tako će pasti.

Nažalost, napraviti karijeru – to nije jedinstvena gibanje kroz redove gore. Napredovanje u karijeri često podsjeća na dječje društvene igre tipa «Pa čekaj malo!»: baciti kocku i krenuli na stazu; osovina dobio na željenu ćeliju sa strelicom gore – i put! – samo jedan potez, ali je već nadmašio rivala poteza na 10-15 naprijed. A onda je odustao ćelija sa strelicom prema dolje – i hop! – ti si već daleko iza svojih drugova, koji su se bez uspona i padova i koji prodiru do cilja dimenzije hod.

Zapamtite: što je veća взлетишь, to je bolnije pasti će. Ne isplati se takve pada ozbiljno. Ipak, oni ikada promijeniti uspona. To je sastavni igra zove karijera. Sjetite se riječi Napoleona Bonapartea: što je jedan проигранное bitku, kada je ispred još čitavo društvo!

Zamišljen napraviti karijeru – učinite to s lako srcem!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: